"Мыльные" пени - что угрожает работодателю и как этого избежать

С недавних пор в Российской Федерации начала формироваться практика судов наказаний по очень необыкновенным административным расследованиям. Все дело в том, что работодатель может получить настоящий штраф из-за отсутствия в трудовом контракте норм неоплачиваемой выдачи мыла. Петербургский правовой портал испытал узнать, за что именно работодателя в этом случае могут наказать трудовые инспекторы.
На каком основании, и где поэтому отмечено, что работодатель должен включать нормы неоплачиваемой выдачи мыла в трудовой контракт? В первую очередь аргументы трудовых инспекторов основаны на п. 9 стандарта безопасности труда «Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами». Пункт этот приведен в Приложении N 2 к Приказу Минздрав Российской Федерации от 17.12.2010 N 1122н. Он гласит, что нормы выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств, подобающие условиям труда на месте работы сотрудника, указываются в трудовом контракте сотрудника. Наряду с этим, соответственно статье 57 ТК РФ, в списке неукоснительных условий нормы выдачи мыла не значатся. Но они точно должны быть в контракте, в случае если этого требуют другие нормативно-юридические акты.

Какое количество мыла нужно?

Занимательный пункт – нормы неоплачиваемой выдачи мыла. В упомянутом выше стандарте прописан типовой расход. Исходя из месячной нормы на одного работника и рабочих суток, получаются следующие цифры нужного количества мыла в год.
Работы с легкосмываемыми замусориваниями. Для мытья рук в год работнику пригодится 2 килограмма 400 граммов жёсткого мыла, жидкого - на 600 граммов больше. Чтобы помыть все тело, на год нужно жёсткого мыла – 3 килограмма 600 граммов, а жидкого – 6 килограммов.
Работы, с устойчивыми замусориваниями. Чтобы удачно смывать масла, нефтепродукты, краски, сажу и другие производственные загрязнители каждый год потребуется аналогичное количество мыла, как и в первом случае.
Значительно больше расход при работах на шахтах, фабриках и производственных фабриках. Там в год израсходуется практически 10 килограммов (правильнее, 9 600 граммов) жёсткого мыла и 9 килограммов жидкого средства. К примеру, на Пашийском металлургическо-цементном заводе (г. Пермь) согласно данным 2013 года, трудится 498 человек. Следовательно, каждый месяц учреждение должно вычленять своим работникам, безвозмездно, 4780 килограммов жёсткого и 4482 килограмма жидкого мыла. За год, как видим, получаются очень солидные цифры. В это же время, затраты на соблюдение “мыльной” статьи трудового регулирования полностью несет лишь работодатель.

Выдавать либо не выдавать?

При каких работах по трудовому регулированию нужно в административном порядке безвозмездно выдавать мыло?
Трудовые инспекторы в рамках ревизий могут настаивать на том, что даже в трудовых контрактах с этими офисными экспертами как секретари, адвокаты либо менеджеры, необходимо прописывать нормы выдачи им туалетного либо жидкого мыла. Хотя и как мы знаем, что в большинстве случаев, офис не находится в центре производства и, тем свыше, не связан с устойчивыми загрязнителями.
Очевидно, что по ст. 223 ТК РФ работодатель должен снабжать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. А вот прописывать в трудовом контракте с сотрудниками все нюансы этого обслуживания закон работодателя не обязывает. Но в ст. 221 ТК РФ прямо произнесено, что "работодатель за счет своих средств должен согласно с принятыми нормативами снабжать своевременную выдачу особой одежды, особой обуви и других средств личной защиты, и их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену".
Наряду с этим в п.20 стандарта четко установлено, что на работах, связанных с легкосмываемыми замусориваниями, работодатель может не выдавать смывающие средства прямо сотруднику. Основная задача – сделать так, чтобы в санитарно-бытовых комнатах всегда было в присутствии жёсткое либо жидкое мыло. Занимательная обстановка может появиться , если помещение, в котором размещается офис организации, находится в аренде. Может показаться, что за присутствие чистящих средств в туалетных комнатах должен был бы отвечать хозяин помещений - но фактически ответственность перед сотрудниками все-равно возлагается именно на работодателя.
Однако по статье 212 ТК РФ мыло в административном порядке должно быть вычленено при присутствии вредных и страшных условий труда, особенного температурного режима и загрязняющих моментов. Помимо этого, по п.21 стандарта при работах с трудносмываемыми либо устойчивыми замусориваниями, вместе с туалетным либо жидким мылом сотруднику необходимо представить очищающие кремы, гели и пасты.

На что обращать внимание при выдаче в первую очередь?

Итак, при неоплачиваемой выдаче мыла должны быть соблюдены подобающие условия:

1. Работы с вредными и страшными условиями труда, деятельность в особенном температурном режиме и с загрязняющими моментами.
2. Оформление ряда документов (список мест работы и перечень сотрудников, которым выдаются средства, приказ об одобрении норм неоплачиваемой выдачи, карточки учета выдачи мыла);
3. Запись в трудовом контракте о норме выдачи мыла;
4. Прямая выдача мыла на руки.

Документы, указанные в первом и втором пункте, внимательно оцениваются рабочими инспекторами на объект нарушений. К примеру, за их отсутствие, уже вышеупомянутый ОАО «Пашийский металлургическо-цементный завод», решением Пермского краевого суда от 11 марта 2015 года наказан на 30 тысяч рублей, соответственно cтатье 5.27.1 Кодекса РФ об нарушениях административного законодательства.

Выдержка из решения: В трудовом контракте сотрудника (Д.) не указываются нормы выдачи смывающих и (либо) обеззараживающих средств, подобающие условиям труда на месте работы, чем преступлено притязание п.9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами», Приказ Министерства здравоохранения РФ № 1122н от 17 декабря 2010 года.

Размеры вероятных пеней

Соответственно текущей редакции ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора с сотрудником (в том числе и в том, что касается вопросов санитарно-бытового обслуживания) работодатель может получить не такие уж и малые штрафы:

• от 10 000 до 20 000 рублей. - для чиновников;
• от 5000 до 10 000 рублей. - для лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица;
• от 50 000 до 100 000 рублей. - для юрлиц.

Для справки: мыло в стране - имеется!

По итогам 2014 года, количество производства туалетного мыла в Российской Федерации образовывает 98500 тысячь киллограм. Это на 12% больше 2013 года. Таким образом в Российской Федерации мыла для рабочих потребностей достаточно. Несомненным фаворитом мыльного производства в стране по результатам прошлого года стал Приволжский федеральный округ. Тут создается 42900 тысячь киллограм либо 44% всего создаваемого мыла в стране. Потом находятся учреждения Северо-Западного федерального округа - 22800 тысячь киллограм либо 23%, Центрального федерального округа - 18000 тысячь киллограм либо 18%, Уральского федерального округа - 11600 тысячь киллограм либо 12%, и Южного федерального округа - 2900 тысячь киллограм либо 3%.
Персональную ответственность в “мыльном” вопросе несет, как легко понять, начальник организации. Естественно, что для компании, где работают одни офисные сотрудники, не обязательно включать нормы неоплачиваемой выдачи мыла в трудовой контракт. Настоящие штрафы могут получить только те компании, где производственный процесс ведется с разными загрязняющими моментами. И такие прецеденты, как видно из нашей статьи, уже существуют. Исходя из этого работодателям нужно это принимать в расчет и внимательнее доходить к вопросу обеспечения условий труда на вредных либо страшных производствах


Смотрите дополнительно хорошую заметку в области ликвидация ооо. Это вероятно станет интересно.